BLOG HR

ISO30414の概要～重要性とコア指標～

ISO30414は、人材管理についての国際標準規格です。組織の人的資源に関する透明性を高め、戦略的な...

社員の成長が会社の力 ~ キャリア支援と公募制度で既存人材を活性化

教育とトレーニングに投資する 現代のビジネス環境は日々変化しており、社員のスキルセットも常にアップデ...

テクノロジーと多様性がもたらす未来のインナーブランディング

テクノロジーを活用したインナーブランディング 現代において社内のコミュニケーションと社員の一体感を高...

人的資本経営視点で考える、これからの人事戦略

現代の社会においては、企業の競争力を左右するものの一つが「人的資本」です。人的資本では、企業が持つす...

インナーブランディングを成功に導く戦略と指標

インナーブランディングの手法と戦略 企業が長い期間、地位を守り続けるためには、社内外に強固なブランド...

人的資本経営をインストールするステップ

組織の業績向上を目指す上で、人的資本経営の有効性はすでに多くの企業で認識されています。従業員一人ひと...

急成長企業に求められるインナーブランディング戦略

急成長企業とインナーブランディングの関係 インナーブランディングは、急成長を遂げる企業において不可欠...

ベンチャー企業の採用力アップ!イベント&リファラルでの人材獲得術

人的資源こそがベンチャー企業の大きな競争力の源泉です。昨今ではさまざまな採用手法がありますが、特に質...

ボトルネック解消から定着率向上まで！採用プロセスの最適化ポイント

採用プロセスの改善ポイント 優秀な人材をいち早く企業に引き入れるためには、効果的な採用プロセスが不可...

中途採用の成功に効果的な、母集団形成のポイント

中途採用における母集団形成の重要性 企業にとって、中途採用は欠かせない要素です。特に、しっかりとした...

成功する人材管理戦略の構築

組織における成長と維持には、適切な人材管理戦略が不可欠です。この戦略は、企業文化を形成し、社員のモチ...

人的資本経営の導入における課題と解決手法

企業の持続的な成長のために欠かせない要素として、人的資本経営の重要性が認識されてきました。しかしなが...

人的資本経営が注目される背景とは

人的資本経営とは 人的資本経営は、直訳すると「人の資本（知識やスキル、経験など）を経営の中心に据える...