CRS-HR_人事領域の人材採用

課題

人事労務担当者の採用

取り組み

媒体、リファラル、HRプロなどから、最適な人員を選定→採用

クライアントの人事部長から直での依頼。求人に記載されていない細かな箇所までヒアリングし、クライアントの人事責任者・採用責任者と密に連絡を取りながら、採用まで一気通貫で実施 また、求職者にはキャリアパスをヒアリングし、本案件とマッチすることを確認。

成果

人事労務担当者の採用成功

面接のそれぞれのステージにおいて、密にやり取りを行うことにより、双方認識ずれがない状態での採用に成功。 求職者においても、意欲が高い状態で入社に至った。