若手ポテンシャル層の採用支援

課題

ペルソナに合った母集団形成に苦戦している

取り組み

採用要件のインサイトを整理

学歴、職歴、年齢など定性面でのセグメントが強く、エージェントや求職者側からみて応募しにくいペルソナ設定となっていた。
そこでポイントとして、実績が出ていたり未経験から活躍している社員の経歴や人柄、社長の経歴、ミッション・ビジョン・バリュー・カルチャーから、業界課題や事業戦略まで、さまざまな情報・要素を整理。本来伝えたいインサイトを明文化し、訴求内容を具体化。

成果

月間応募者数を2.5倍に拡大

求職者へ伝えたい内容・役割が明確になり、メッセージ性のある意向醸成が可能となった。訴求ポイントを具体的にかつ整理された情報として提示できるようになったことで、双方の求めているインサイトに対しマッチング率が向上。取り組み開始前後で、月間の応募者数が2.5倍増え、3ヵ月で3ポジション4名の若手層採用につながった。