経営視点での面談で多数採用

課題

人材紹介企業よりなかなか希望する人材の紹介が得られなかった

取り組み

広告業界出身の担当者が面談を行いスクリニーング

専門的なポイントを経営者からヒアリングを行い、そこを活かしながら面談を実施

成果

短期間に複数名採用頂き、年間を通じて継続的にご採用を頂いてます。

各ポジションの募集に対して的確に提案する事で短期間で確実に採用いただいてます。